ওরেগনের সবচেয়ে পরিচিত কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি প্রাক্তন কর্মচারীকে কম বেতন দিতে এবং তার লিঙ্গের কারণে কিছুটা শামুকের গতিতে তাকে প্রচার করতে বছর কাটিয়েছে।
পাঁচ বছর ধরে নাইকিতে কাজ করা একজন প্রকৌশলী হিদার হেন্ডারের দায়ের করা মামলার শুনানির একটি জুরির এই উপসংহার।
একজন মহিলা এবং সাতজন পুরুষের একটি জুরি বুধবার একটি সিরিজের রায় ফেরত দিয়েছে, খুঁজে পেয়েছে যে নাইকি ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন করেছে যখন এটি হেন্ডারকে তার পুরুষ সহযোগীদের মতো একই স্তরে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হয়েছে।
জুরি আরও দেখেছে যে নাইকি তার লিঙ্গের কারণে, আংশিকভাবে ব্রতটিকে আরও ধীরে ধীরে প্রচার করেছে।
জুরি ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতির জন্য হ্যান্ডারকে $19,739.52 প্রদান করে এবং স্থির করে যে নাইকিকে অবশ্যই কমপক্ষে $7.5 মিলিয়ন শাস্তিমূলক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এটি সমাপনী বিবৃতির সময় হেন্ডারের অ্যাটর্নি দেওয়া $2 মিলিয়নের চেয়ে অনেক বেশি।
ছয় দিনের ট্রায়ালটি ওয়াশিংটন কাউন্টিতে নাইকি সদর দফতরে প্রসেস ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে কাজ করা মহেন্দরের বেতন বৈষম্য এবং পদোন্নতির দাবির উপর সংকীর্ণভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
তবে আদালতের বাইরে, সাজা ঘোষণার পরে, হেন্ডার সাংবাদিকদের বলেছিলেন যে তিনি একা নন।
“অনেক বিভিন্ন সমাজে এমন অনেক লোক রয়েছে যাদের গল্প বলা হয়নি,” হেন্ডার বলেছিলেন, “যারা এখনও দিন দিন এটি করছে বা আমি যে ধরণের জিনিসগুলি অনুভব করেছি তা অনুভব করছে।”
তিনি আশা করেন জুরির সিদ্ধান্ত তাদের কথা বলতে অনুপ্রাণিত করবে, তিনি বলেন।
একটি লিখিত বিবৃতিতে, নাইকির একজন মুখপাত্র বলেছেন যে সংস্থাটি কর্মীদের সাথে ন্যায্য আচরণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং রায়ে হতাশ।
“আমরা জুরি এবং আদালতের কর্মীদের পরিষেবার জন্য কৃতজ্ঞ এবং আমরা আমাদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি মূল্যায়ন করার সময় আইনি প্রক্রিয়াকে সম্মান করি,” মুখপাত্র বলেছেন৷ “আমাদের ফোকাস আমাদের কর্মীদের সমর্থন করা এবং সকলের জন্য সম্মান, দায়িত্ব এবং সুযোগের ভিত্তিতে একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলা অব্যাহত রাখা।”
হেন্ডারের আইনজীবীরা একটি লিখিত বিবৃতিতে বলেছেন যে তারা কৃতজ্ঞ যে জুরি নাইকিকে দায়বদ্ধ করেছে।
“এই বিজয় একটি বার্তা পাঠায় যে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অগ্রহণযোগ্য এবং একটি মূল্য আছে,” পোর্টল্যান্ড ভিত্তিক মার্কোভিটজ হারবোল্ড আইন সংস্থার একজন অ্যাটর্নি লরা সালেরনো ইভান্স বলেছেন। “সন্তানের ক্লাব সংস্কৃতি অবশ্যই অদৃশ্য হয়ে যাবে, এবং কর্পোরেশনগুলি তাদের বৈষম্যমূলক অনুশীলনের জন্য দায় নেবে।”
নারীদের প্রতি নাইকির আচরণের উপর আলোকপাত করা মামলাটি 2018 সালে শুরু হয়েছিল যখন চারজন কর্মচারী লিঙ্গ বৈষম্যের জন্য স্পোর্টসওয়্যার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছিলেন। যাইহোক, মামলাটি বিচারে যাওয়ার আগে, চার মহিলার মধ্যে তিনজন তাদের সমস্ত দাবি মিটিয়ে ফেলেন।
মামলার প্রাথমিক বছরগুলিতে, হেন্ডারের আইনজীবীরা এটিকে নাইকিতে শত শত মহিলা বা প্রাক্তন কর্মচারীকে কভার করে একটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলায় পরিণত করার চেষ্টা করেছিলেন। 2022 সালে, একজন বিচারক অনুরোধটি অস্বীকার করেছিলেন।
নাইকি বেশ কিছু নথি এবং প্রমাণ দাখিল করার আগে ছিল – যার বেশিরভাগই হেন্ডারের ক্ষেত্রে উপস্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয়নি – কোম্পানির পুরুষ কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ সম্পর্কিত।
এটি খুব সম্ভবত যে এই ক্ষেত্রে করা সিদ্ধান্তগুলি আপিল করা হবে এবং আপিলের নবম সার্কিট কোর্টে পাঠানো হবে। এই প্রক্রিয়া চলাকালীন, অ্যাটর্নিরা এটিকে ক্লাস অ্যাকশনে পরিণত করার প্রচেষ্টা পুনর্নবীকরণ করতে সক্ষম হবে।
