একটি তৃতীয় পক্ষের সালিসকারী আইআরএস-এ টেলিকমিউটিং এবং টেলিকমিউটিং পুনরুদ্ধারের আদেশ দিয়েছেন, এটিকে বেশ কয়েকটি এজেন্সিগুলির মধ্যে সর্বশেষ করে তুলেছে যা এখন সমগ্র ফেডারেল কর্মীবাহিনী জুড়ে অফিস-টু-অফিস আদেশ প্রত্যাহার করতে বলেছে।
17 জুলাই জারি করা একটি সিদ্ধান্তে, সালিসকারী ক্রিস্টোফার শুলম্যান নির্ধারণ করেছেন যে আইআরএস 2025 সালের মার্চ মাসে অফিসে ফুল-টাইম কাজের আদেশ দেওয়ার সময় ন্যাশনাল ট্রেজারি এমপ্লয়িজ ইউনিয়নের সাথে তার সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি লঙ্ঘন করেছে। সালিস নির্ধারণ করেছে যে IRS-এর কর্মগুলি একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন চুক্তি (ULP) গঠন করে।
শুলমান হাজার হাজার দর কষাকষি ইউনিটের কর্মচারীদের অফিস স্তরে প্রাক-প্রত্যাবর্তনের জন্য টেলিকমিউটিং এবং টেলিকমিউটিং ব্যবস্থা পুনরুদ্ধার করার জন্য আইআরএসকে নির্দেশ দিয়েছেন। সিদ্ধান্তটি আইআরএসকে তার যৌথ দর কষাকষির চুক্তির আরও লঙ্ঘন বন্ধ করতে বলে।
কিন্তু সালিসের আদেশ অগত্যা একটি সম্পন্ন চুক্তি নয়. IRS ফেডারেল লেবার রিলেশন অথরিটির কাছে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে চায় কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য 30 দিন আছে। আইআরএস মন্তব্যের জন্য ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্কের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
2025 সালের গোড়ার দিকে আইআরএস পুনঃস্থাপন আদেশগুলি ছিল রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্পের প্রথম নির্বাহী আদেশের প্রতিক্রিয়া যা আজ “প্রযোজ্য আইন অনুসারে” ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য টেলিকমিউটিং এবং টেলিকমিউটিং চুক্তি বাতিল করার জন্য সংস্থাগুলিকে আহ্বান জানিয়েছে৷
আইআরএস-এর সুইপিং অফিস ম্যান্ডেট এনটিইইউকে অভিযোগ দায়ের করতে পরিচালিত করেছিল, অভিযোগ করে যে সংস্থাটি ইউএলপি করেছে। ইউনিয়ন বলেছে যে আইআরএস তার সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতে একটি বিধান উপেক্ষা করেছে যা টেলিকমিউটিং বিকল্পগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং কেন একটি টেলিকমিউটিং চুক্তি বাতিল করা হতে পারে তার কারণগুলি স্পষ্ট করে।
যৌথ চুক্তিতে বলা হয়েছে যে কোনও আইআরএস কর্মচারীর দূরবর্তী কাজের চুক্তির যে কোনও স্থগিতাদেশ বা সমাপ্তি অবশ্যই “কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে” করা উচিত এবং সেই সমাপ্ত দূরবর্তী কাজের চুক্তিগুলি অবশ্যই “ব্যবসায়ের প্রয়োজন বা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা আচরণের উপর ভিত্তি করে” হতে হবে।
“এই ব্যবস্থাগুলির সাধারণ বাতিলকরণ” দূরবর্তী কাজের চুক্তির নিবন্ধ লঙ্ঘন করেছে, ইউনিয়ন বলেছে। এনটিইইউ যোগ করেছে যে মন্ত্রকের কাছে আয়করের কম্বল রিটার্ন ম্যান্ডেট একটি যৌথ চুক্তির একটি “স্পষ্ট পেটেন্ট লঙ্ঘন” ছিল, আলোচনার চুক্তিতে পক্ষগুলির বিভিন্ন ব্যাখ্যা জড়িত কর্মের বিপরীতে।
NTEU-এর অভিযোগের পর, IRS পরে 2026 সালের মার্চ মাসে সালিশি কার্যক্রম থেকে প্রত্যাহার করে নেয়, একই সময়ে এজেন্সির বাতিলকরণ এর যৌথ চুক্তির। ট্রাম্পের এক বছর পর চুক্তির সমাপ্তি ঘটে অনেক সংস্থা ছাড় “জাতীয় নিরাপত্তা” উদ্বেগের কারণে ইউনিয়ন চুক্তি বাতিল করুন। আইআরএস নির্ধারণ করেছে যে অভিযোগ এবং সালিশ পদ্ধতি আর প্রযোজ্য নয়, যেহেতু এর যৌথ দর কষাকষি চুক্তি “অবৈধ এবং অপ্রয়োগযোগ্য” হয়ে উঠেছে।
আইআরএস দাবি করেছে যে এটি সাধারণত টেলিকমিউটিং এবং টেলিকমিউটিং বন্ধ করার ক্ষমতা রাখে, অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টের নির্দেশের ভিত্তিতে যা এজেন্সিগুলিকে সমষ্টিগত দরকষাকষির বাধ্যবাধকতা সত্ত্বেও অফিস-টু-অফিস আদেশের সাথে এগিয়ে যেতে বলেছিল। সংস্থাটি যুক্তি দিয়েছিল যে দূরবর্তী কাজ এবং দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি একটি “সহজাত ব্যবস্থাপনার অধিকার”।
IRS প্রক্রিয়া থেকে প্রত্যাহার করার পরে, সংস্থার প্রতিনিধির উপস্থিতি ছাড়াই 2026 সালের মে মাসে একটি সালিশি শুনানি অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
শুলমান শেষ পর্যন্ত মামলায় এনটিইইউ-এর পক্ষে ছিলেন, রায় দিয়েছিলেন যে যৌথ চুক্তিটি শেষ হওয়ার আগে ইউনিয়ন তার অভিযোগ দায়ের করেছিল, টেলিকমিউটিং বিধানটি এখনও প্রযোজ্য।
“কালো অক্ষর আইন হল যে একটি সম্মিলিত চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় চুক্তি থেকে উদ্ভূত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে শেষ করে না,” শুলমান 17 জুলাইয়ের একটি সিদ্ধান্তে লিখেছেন।
আইআরএস-এর পদক্ষেপ “আলোচনাকৃত শর্তগুলির একটি প্রত্যাখ্যান গঠন করে” এবং সংস্থাটি তার যৌথ দর কষাকষি চুক্তি এবং এমওউ উভয়কেই উপেক্ষা করে “অন্যায়” ছিল, সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে।
যদিও আইআরএস এখনও সালিশি সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে, NTEU সংস্থাকে “সঠিক জিনিসটি করতে এবং মেনে চলার” আহ্বান জানিয়েছে।
“আইআরএস কর্মীরা সফলভাবে বহু বছর ধরে দূর থেকে কাজ করেছেন, এবং প্রতিবেদনগুলি দেখায় যে দূরবর্তী কাজ এজেন্সি, কর্মচারী এবং তারা যে জনসাধারণকে সেবা দেয় তাদের জন্য ভাল,” বলেছেন NTEU জাতীয় সভাপতি ডোরেন গ্রিনওয়াল্ড৷ “টেলিকমিউটিং শুধুমাত্র ইজারা খরচ কমিয়ে, শক্তির খরচ কমিয়ে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মাধ্যমে করদাতাদের অর্থ সাশ্রয় করে না, এটি কর্মচারী নিয়োগ এবং ধরে রাখার পরিমাণও বাড়ায়, যানজট কমায় এবং দৈনন্দিন ভ্রমণ খরচ কমাতে সাহায্য করে।”
স্বতন্ত্র সালিসকারীরা পুনর্বহালের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত অন্যান্য সাম্প্রতিক ক্ষেত্রে যেমন বন পরিষেবা এবং স্বাস্থ্য ও মানব পরিষেবা এবং আবাসন ও নগর উন্নয়ন বিভাগগুলির পক্ষে ইউনিয়নগুলির পক্ষে রায় দিয়েছে৷ এই সালিশি রায়ের মুখোমুখি হওয়া অনেক সংস্থা FLRA-তে সিদ্ধান্তের জন্য আপিল করেছে, যখন ফেডারেল কর্মচারীদের এখনও ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করতে হবে।
এনটিইইউ এইচএইচএস সহ এটি প্রতিনিধিত্ব করে এমন ছয়টি সংস্থার জন্য অনুরূপ সালিসি সিদ্ধান্ত পেয়েছে।
“এনটিইইউ প্রস্তুত এবং আমরা যে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করি তাদের পক্ষে আমাদের জয় কার্যকর করার জন্য লড়াই চালিয়ে যেতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ,” গ্রিনওয়াল্ড বলেছেন।
আপনি যদি ফেডারেল সরকারের সাম্প্রতিক পরিবর্তনের বিষয়ে এই প্রতিবেদকের সাথে যোগাযোগ করতে চান তবে অনুগ্রহ করে একটি ইমেল পাঠান drew.friedman@federalnewsnetwork.com অথবা drewfriedman.11 এ সিগন্যালে যোগাযোগ করুন
কপিরাইট © 2026 ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক। সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত এই সাইটটি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকায় অবস্থিত ব্যবহারকারীদের উদ্দেশ্যে নয়।
