এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে বড় কোম্পানিগুলি কিছু সময়ের জন্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা ডেটা বিশ্লেষণ করতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করছে
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
Google-এ আরও টরন্টো সান দেখুন – প্রিয় উৎস হিসেবে সংরক্ষণ করুন
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
আমরা জানি বা না জানি, আমাদের মধ্যে বেশিরভাগই দিনে কয়েকবার কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করি। একটি ওয়েব ব্রাউজারে প্রশ্ন টাইপ করার জন্য আমরা যে অ্যাপগুলি ব্যবহার করি তা থেকে, শক্তিশালী প্রযুক্তি আমাদের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপের ফ্যাব্রিকে বোনা হয়৷ অনেক উপায়ে, এটি আমাদের জীবনযাপনের ধরণ, আমরা অনলাইনে যে বিষয়বস্তু দেখি এবং শেষ পর্যন্ত আমরা যে সিদ্ধান্তগুলি নিই তা আকার দেয়।
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
$1,000 বিনিয়োগ করার সর্বোত্তম উপায় বা আপনার বাচ্চাকে ক্যাম্পে কোথায় পাঠাবেন তা ভাবছেন? AI সম্ভবত আপনার গবেষণা চালিয়েছে এবং আপনাকে ভালো-মন্দের মধ্য দিয়ে নেভিগেট করেছে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ইতিমধ্যেই আমাদের জীবনযাত্রার সাথে নির্বিঘ্নে একত্রিত হয়েছে, যদিও আমাদের মধ্যে অনেকেই এর জন্য সরাসরি অর্থ প্রদান করেন না।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার ব্যবসার মধ্যে ব্যাপক
অতএব, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে অনেক বড় নিয়োগকর্তা একই প্রযুক্তির সাথে তাদের ব্যবসাগুলিকে সুপারচার্জ করছেন। গত সপ্তাহে আমি কোম্পানির 26 জন কর্মচারীর দায়ের করা সাম্প্রতিক মেটা মামলা সম্পর্কে লিখেছিলাম। বাদীদের গ্রুপ দাবি করেছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করা হয়েছিল, অন্তত আংশিকভাবে, তাদের অবসানের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া চালানোর জন্য।
তোমার বিকেলের সূর্য
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
এটি এমন একটি প্রশ্ন যা সমস্ত ছাঁটাই কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করা হয়েছিল, কোন উপায়ে, আমাকে যেতে দেওয়ার সিদ্ধান্তকে সমর্থন করার জন্য?
উত্তর নিশ্চয়ই জটিল হবে।
এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে বড় কোম্পানিগুলি কিছু সময়ের জন্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা ডেটা বিশ্লেষণ করতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করছে। শুধু তাই নয়, AI পারফরম্যান্স মেট্রিক্স নির্ধারণ করতে এবং তারপর কোন কর্মচারীরা চিহ্ন পূরণ করেছে তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমাপ্রার্থী, কিন্তু এই ভিডিওটি লোড হতে ব্যর্থ হয়েছে৷
সহজ এবং খুব স্পষ্ট ভুল
কারও কারও কাছে মনে হতে পারে যে AI কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতা বা নিরপেক্ষতার একটি পরিমাপ যুক্ত করেছে, তবে এটি সত্য থেকে অনেক দূরে। AI সরঞ্জামগুলি তাদের নিজস্ব অন্তর্নির্মিত পক্ষপাতের সাথে আসে এবং আইনের লেন্সের মাধ্যমে ডেটা বিবেচনা করার জন্য সর্বদা প্রশিক্ষিত হয় না। তার উপরে, আমরা সবাই দেখেছি কত ঘন ঘন AI খুব সহজ এবং স্পষ্ট ভুল করতে পারে।
এছাড়াও, কয়েক সপ্তাহ আগে আমি এআই টুলের সাথে এই বছরের জুলাই মাসে কত শুক্রবার ছিল তা নিয়ে তর্ক করছিলাম। যারা স্কোর রাখছে, আমি জিতেছি। কিন্তু মাত্র কয়েক রাউন্ড পরে।
ইস্যুতে ফিরে আসুন, একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা যে AI পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের সাথে জড়িত ছিল কিনা বা সমাপ্তির সিদ্ধান্ত তাদের কেসকে জটিল করার চাবিকাঠি হতে পারে।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
নিয়োগকর্তারা মানতে বা স্বীকার করতে নারাজ যে একটি এইচআর টাস্ক প্রযুক্তির একটি অংশে আউটসোর্স করা হয়েছে যা স্পর্শ বা অনুভব করে না। যিনি আমাদের আইন জানেন না, যিনি প্রায়শই প্রতারণা করেন। প্রযুক্তির একটি অংশকে এমন সিদ্ধান্ত নিতে দেওয়া ঠিক মনে হয় না যা একজন কর্মচারীর জীবনকে প্রভাবিত করবে। এটি বিচারকদের সাথে অনুরণিত হবে।
গত সপ্তাহে আমি যে মেটা কেস নিয়ে লিখেছিলাম, কর্মচারীরা অভিযোগ করেছে যে কোম্পানির AI তাদের কর্মক্ষমতা মেট্রিক্স পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য তাদের পদত্যাগের জন্য আলাদা করেছে যখন অন্তত কিছু বাদী সুরক্ষিত কাজের ছুটিতে চলে গেছে। অবশ্যই, শ্রম আইনের সাথে অপরিচিত একটি প্রযুক্তি এই জাতীয় অনুশীলনের সাথে সুস্পষ্ট মানবাধিকার সমস্যাগুলি মিস করতে পারে।
আরো পড়ুন
-
চৌধুরী: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করা এই বড় প্রযুক্তি নিয়োগকর্তার জন্য আইনি ঝামেলার দিকে নিয়ে যাচ্ছে
-
চৌধুরী: স্লিপ-এন্ড-রাইড কর্মক্ষেত্র নীতিগুলি যাচাই-বাছাইয়ের অধীনে
AI-তে একটি নতুন, নিম্নমানের ঝুঁকি
একটি মামলায়, একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের ম্যানেজ করার জন্য তাদের AI ব্যবহার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে তারা যেভাবে মামলা পরিচালনা করতে চায় তা পুনর্বিবেচনা করতে পারে। যদি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার অব্যবস্থাপিত হয়, বা একজন সত্যিকারের ব্যক্তির দ্বারা সঠিকভাবে পরীক্ষা না করা হয়, তাহলে মামলায় অনেক নতুন, অবমূল্যায়িত ঝুঁকি যুক্ত হতে পারে।
মামলা মোকদ্দমা কখনই আমরা যতটা সহজ মনে করি ততটা সহজ নয়। ছোট, আনুষঙ্গিক বিষয়গুলি স্যুপ ডি জোর, ডেজার্ট এবং মামলার প্রধান কোর্স হয়ে উঠতে পারে।
অনেক কোম্পানির জন্য যারা তাদের কর্মক্ষেত্র পরিচালনার ক্ষেত্রে মর্মান্তিক অবহেলা সহ AI ব্যবহার করে, তারা আদালতে অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতির সম্মুখীন হতে পারে।
– আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি প্রশ্ন আছে? হয়তো আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে sunira@worklylaw.com এ ইমেল করুন এবং আপনার প্রশ্ন ভবিষ্যতের নিবন্ধে প্রদর্শিত হতে পারে। এই নিবন্ধের বিষয়বস্তু শুধুমাত্র সাধারণ তথ্যের জন্য এবং আইনি পরামর্শ গঠন করে না।
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
