কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উচ্চ-ভলিউম রুটিন কাজগুলিকে ভয়ঙ্কর গতিতে স্বয়ংক্রিয় করার ক্ষমতার জন্য প্রচার করা হয়েছে। কিন্তু একটি নতুন প্রতিবেদন প্রকাশ করে যে প্রযুক্তিটি তার স্থাপনা নিয়ে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে উত্তেজনাও তৈরি করছে।
MetLife দ্বারা জরিপ করা 80 শতাংশ এইচআর সিদ্ধান্ত নির্মাতারা বলেছেন যে AI সরঞ্জামগুলি দৈনন্দিন কাজের অংশ, এবং 83 শতাংশ বলেছেন AI কর্মীদের দ্রুত কাজ করতে সহায়তা করে, 67 শতাংশ বলেছেন AI “ঘর্ষণ এবং অবিশ্বাসের নতুন পয়েন্ট তৈরি করে,” আর্থিক পরিষেবা সংস্থার একটি নতুন প্রতিবেদন অনুসারে।
“আমরা কর্মক্ষেত্রে স্থানচ্যুতি সম্পর্কে উদ্বেগ শুনেছি,” মেটলাইফের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গ্রুপ সুবিধার প্রধান টড কাটজ বলেছেন। “আমরা মানিয়ে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে উদ্বেগ শুনেছি, তাই এটি ঘর্ষণ তৈরি করে – নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে ঘর্ষণ।”
জরিপ করা শ্রমিকদের অর্ধেকেরও বেশি, 61%, বলেছেন তারা পক্ষপাতিত্ব, ভুল তথ্য এবং জবাবদিহিতার অভাব সহ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহারের নৈতিক এবং নিরাপত্তা ঝুঁকি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। প্রায় অনেক, 59%, উদ্বিগ্ন যে এটি তাদের চাকরি অপ্রচলিত করে দেবে এবং 24% মনে করে যে তাদের কর্মক্ষেত্রে AI এর সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে, MetLife খুঁজে পেয়েছে।
মেটলাইফ স্টাডি তিনটি সমীক্ষা থেকে তথ্য সংগ্রহ করেছে: দুটিতে প্রায় 2,500 জন কর্মী নিয়ে, অক্টোবর 2025 এবং জানুয়ারী 2026-এ পরিচালিত, এবং অন্যটি অক্টোবর 2025-এ বড়, মাঝারি এবং ছোট কোম্পানিগুলির প্রায় 2,500 জন সুবিধার সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সাথে।
কিভাবে নিয়োগকর্তারা কর্মচারী উদ্বেগ কমাতে পারেন
বুনচাই ওয়েডমাকাওয়ান্দ | অপেক্ষা করুন | গেটি ইমেজ
যখন AI রুটিন কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কেরিয়ারকে নতুন আকার দিচ্ছে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে কর্মীদের জন্য কৌশলগত চিন্তাভাবনার মতো “মানব” দক্ষতা বিকাশ করা আরও গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মীদের উদ্বেগ দূর করার জন্য কেবল প্রযুক্তির সাথেই নয়, কোম্পানিগুলি কীভাবে এটি চালু করে এবং তাদের কর্মীবাহিনীকে এর জন্য প্রস্তুত করে তার সাথেও অনেক কিছু করার আছে, নেলা রিচার্ডসন বলেছেন, প্রধান অর্থনীতিবিদ। মানব সম্পদ এবং বেতন পরিষেবা সংস্থা এডিপি।
“এর জন্য ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার প্রয়োজন। এর জন্য পরিবর্তন পরিচালনার প্রয়োজন। এর জন্য প্রয়োজন আপনার কর্মশক্তি বৃদ্ধি করা, আপনার প্রতিভা উন্নত করা, তাই তারা সেই সরঞ্জামগুলির জন্যও প্রস্তুত,” তিনি বলেন।
কিছু কর্মচারী এখনও টাস্ক আপ নাও হতে পারে. বেটারআপ ল্যাবস এবং স্ট্যানফোর্ড সোশ্যাল মিডিয়া ল্যাবের আরেকটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 53% মার্কিন কর্মী বলেছেন যে তারা “কাজ” জমা দিয়েছেন – যা গবেষণায় “এআই-উত্পন্ন সামগ্রী যা দেখতে ভাল, কিন্তু পদার্থের অভাব” হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে।
বেটারআপ ল্যাবসের একজন সামাজিক মনোবিজ্ঞানী এবং প্রধান বিজ্ঞানী কেট নিডারহোফার বলেছেন, “এটি AI-উত্পাদিত কাজ তৈরি করা ব্যক্তির পক্ষ থেকে নিম্ন-প্রচেষ্টা, নিম্নমানের এবং এটি প্রেরকের থেকে গ্রহণকারীর কাছে বোঝা সরিয়ে দেয়।”, ডিজিটাল প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মের গবেষণা শাখা।
সেপ্টেম্বরে পরিচালিত জরিপ অনুসারে প্রায় 40% শ্রমিক বলেছেন যে তারা গত মাসে একটি “চাকরি” পেয়েছেন।
“এটি অতিরিক্ত বোঝা, অতিরিক্ত সময়, অতিরিক্ত খরচ, অতিরিক্ত বিচার এবং যারা এটি তৈরি করে তাদের সাথে কাজ করার কম সম্ভাবনা যোগ করে। এটি এখানে সত্যিই সমস্যা,” নিডারহোফার বলেন। তার মতে, এটি সহকর্মীদের জন্য সহযোগিতা করা কঠিন করে তোলে এবং বিশ্বাসের অভাবেও অবদান রাখতে পারে।
তালিকাভুক্তি: টাকা 101 আর্থিক স্বাধীনতার উপর একটি 8-সপ্তাহের শেখার কোর্স, আপনার ইনবক্সে সাপ্তাহিক বিতরণ করা হয়। সাইন আপ করুন এখানে এটি এও পাওয়া যায় স্প্যানিশ
