frankfurter | ই+ | গেটি ইমেজ
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা উদ্বেগ উত্থাপন করেছে যে কর্মীরা-বিশেষ করে তরুণ পেশাদাররা-উন্নত প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।
তবে, বোস্টন কলেজের অবসর গবেষণা কেন্দ্রের একটি নতুন গবেষণাপত্র অনুসারে, বয়স্ক কর্মীরাও প্রভাবিত হচ্ছে এমন লক্ষণ রয়েছে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সংস্পর্শে থাকা শিল্পে 55 বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন, লেখক জেফরি সানজেনবাচার, একজন অর্থনীতির অধ্যাপক, সিএনবিসিকে বলেছেন। এই পরিবর্তনগুলি বেকারত্ব এবং স্বেচ্ছাসেবী কারণে সমানভাবে চালিত হয়, তিনি বলেছিলেন।
“এটি একটি পরিসংখ্যানগতভাবে উল্লেখযোগ্য প্রভাব,” সানজেনবাচার বলেছেন। “কিছু পেশার জন্য, এটি বেশ বড় হতে পারে।”
3 উপায়ে AI বয়স্ক কর্মীদের কেরিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে৷
সানজেনবাচারের গবেষণা অনুসারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বয়স্ক কর্মীদের কর্মজীবনের দৈর্ঘ্যকে তিনটি উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে।
অটোমেশন বয়স্ক কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে, যার ফলে তারা বেকার হয়ে যেতে পারে বা সম্পূর্ণভাবে কর্মী ত্যাগ করতে পারে, সানজেনবাচার খুঁজে পেয়েছেন।
অথবা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অবলম্বন করার চাপ কিছু কর্মীকে এমন চাকরি খুঁজতে বাধ্য করতে পারে যা নতুন অগ্রগতির সাথে জড়িত নয় বা পুরোপুরি অবসর নিতে পারে।
সানজেনবাচারের মতে, বিকল্পভাবে, জেনারেটিভ এআই লোকেদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, মজুরি বৃদ্ধি এবং কর্মীদের আকর্ষক কাজগুলিতে ফোকাস করার অনুমতি দেওয়ার সাথে দীর্ঘ সময় কাজ করার অনুমতি দিতে পারে।
অধ্যয়নটি AI এক্সপোজারকে সংজ্ঞায়িত করে তার উপর ভিত্তি করে যে AI চাকরির কাজগুলি সম্পাদন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি বর্তমান জনসংখ্যা সমীক্ষার তথ্য এবং টাফ্টস ইউনিভার্সিটির ডিজিটাল প্ল্যানেট উদ্যোগ থেকে AI এক্সপোজারের তথ্যের উপর আঁকে, যা ডিজিটাল উদ্ভাবনের প্রভাব অধ্যয়ন করে।
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ওপেনএআই-এর চ্যাটজিপিটি চালু হওয়ার আগে, বয়স্ক কর্মীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মুখোমুখি হয়েছিলেন তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। যাইহোক, ChatGPT চালু হওয়ার পরে, তারা বেকারত্ব সহ কাজের বাইরে স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ক্যারিয়ারের দৈর্ঘ্যের পার্থক্য কমাতে পারে
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার পরিবর্তনের প্রতি বেশি সংবেদনশীল বয়স্ক কর্মীরা শ্বেতাঙ্গ হওয়ার প্রবণতা বেশি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কম সংস্পর্শে আসা কর্মীদের তুলনায় তাদের কলেজের ডিগ্রি থাকার সম্ভাবনা অনেক বেশি এবং সানজেনবাচারের গবেষণা অনুসারে।
গবেষণা অনুসারে, ডিজিটাল প্ল্যানেটের AI এক্সপোজার স্কোরের উপর ভিত্তি করে, AI-তে সর্বাধিক এক্সপোজার সহ পাঁচটি ক্যারিয়ার – এবং তাই পরিবর্তনের জন্য বেশি সংবেদনশীল – হল:
- ওয়েব এবং ডিজিটাল ইন্টারফেস ডিজাইনার
- ওয়েব ডেভেলপার
- ডাটাবেস স্থপতি
- কম্পিউটার প্রোগ্রামার
- তথ্য বিজ্ঞানীরা
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সবচেয়ে কম এক্সপোজার সহ পাঁচটি ক্যারিয়ার হল:
- খনন এবং লোডিং অপারেশন এবং খনির শ্রমিকরা
- ছাদের বল্টু এবং খনির শ্রমিকরা
- বাউন্সার
- পেইন্টিং এবং স্প্রে শ্রমিক
- ল্যামিনেশন এবং ফাইবারগ্লাস প্রযোজক
এটি এই ধারণাটিকে প্রশ্নবিদ্ধ করে যে শারীরিকভাবে চাকরির দাবিতে বয়স্ক কর্মীদের ক্যারিয়ারের পথ ছোট হতে পারে এবং তাই উচ্চশিক্ষা সহ হোয়াইট-কলার কর্মীদের চেয়ে আগে অবসর নিতে পারে।
“কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার এক্সপোজার কম বেতন এবং উচ্চ বেতনের চাকরির মধ্যে ক্যারিয়ারের দৈর্ঘ্যের ব্যবধান কমাতে পারে,” সানজেনবাচার গবেষণায় লিখেছেন।
ফলস্বরূপ, যখন নীতিনির্ধারকরা অবসরের বয়সের সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করেন, তখন তাদের এআই-এর সম্ভাব্য প্রভাবগুলি মনে রাখা উচিত, গবেষণা অনুসারে।
উচ্চ-আয়ের কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তায় কাটছাঁট দেখতে পারেন
পরিকল্পনার ট্রাস্টিদের সর্বশেষ বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, নতুন অনুমানগুলি দেখায় যে ট্রাস্ট ফান্ড যে সামাজিক নিরাপত্তা অবসরকালীন সুবিধাগুলি প্রদান করতে সহায়তা করার জন্য নির্ভর করে তা 2032 সালের শেষের দিকে শেষ হয়ে যেতে পারে৷
ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্সের স্বচ্ছলতা পুনরুদ্ধার করতে, নীতিনির্ধারকেরা অবসরের বয়স বাড়ানো সহ বিভিন্ন সম্ভাব্য পরিবর্তন থেকে বেছে নিতে পারেন। 1983 সালে যখন প্রোগ্রামের শেষ বড় সংস্কারগুলি কার্যকর করা হয়েছিল, তখন আইন প্রণেতারা ধীরে ধীরে অবসরের বয়স 65 থেকে 67-এ উন্নীত করতে বেছে নিয়েছিলেন।
বয়সের সীমা বাড়ানোর বিষয়টি আসন্ন সংস্কারে বিবেচনা করা হতে পারে, যদিও কিছু বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে পরিবর্তনটি স্বল্পমেয়াদী সংশোধন হবে না। নীতিনির্ধারকরা উচ্চ-আয়ের উপার্জনকারীদের উপর বেতনের কর বাড়াতেও বেছে নিতে পারেন, এটি গণতান্ত্রিক আইন প্রণেতাদের মধ্যে একটি জনপ্রিয় প্রস্তাব।
“ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্সের সাথে যা ঘটবে তার চেয়ে কম আয়ের লোকেদের তুলনায় উচ্চ আয়ের লোকেদের বেনিফিট অনেক কম দেখার সম্ভাবনা রয়েছে,” সানজেনবাচার বলেছেন।
“এরা একই লোক যাদের তাই দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে হবে,” তিনি বলেছিলেন।
এদিকে, কর্মীদের উপর AI এর প্রভাবের উপর নির্ভর করে, সেই কর্মীদের তাদের কাজ করার ক্ষমতাও প্রভাবিত হতে পারে, সানজেনবাচার বলেছেন।
বয়স্ক কর্মীরা কি ধরতে পারে
বয়স্ক কর্মীরা এআই গ্রহণ করছেন, তবে কম বয়সী কর্মীদের মতো নয়, সানজেনবাচার বলেছেন।
একটি সাম্প্রতিক AARP সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মীরা AI কে হুমকি এবং একটি সুযোগ হিসাবে দেখেন। যদিও জরিপ করা 1,015 প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে 24% 50 এবং তার বেশি বয়সী বলেছেন যে তারা AI কে তাদের কাজের লাইনের জন্য হুমকি হিসাবে দেখেছেন, 19% বলেছেন যে তারা এটিকে একটি সুযোগ হিসাবে দেখেন। এদিকে, মার্চ মাসে জমা দেওয়া প্রতিক্রিয়া অনুসারে 37% উভয়ই বলেছেন।
AARP এবং LinkedIn থেকে একটি পৃথক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অভিজ্ঞ পেশাদাররা সৃজনশীল AI দ্বারা সৃষ্ট ব্যাঘাত থেকে দূরে থাকা ভূমিকা পূরণ করার সম্ভাবনা বেশি, 49.4% বয়স্ক কর্মীদের তুলনায় 42.2% কম বয়সী কর্মীদের।
অধ্যয়ন অনুসারে, সহযোগিতা, বিচার এবং নেতৃত্বের মতো বয়স্ক কর্মীদের চাকরিতে এমন দক্ষতার প্রয়োজন হয় যা এআই সহজে পুনরুত্পাদন করতে পারে না।
বয়স্ক পেশাদারদের জন্য যারা এখনও AI ব্যবহার শুরু করেননি, খুব বেশি দেরি হয়নি, মনস্টারের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ ভিকি সালমি একটি ইমেলে CNBC.com কে বলেছেন।
ডিসেম্বর থেকে Monster’s WorkWatch রিপোর্টে দেখা গেছে যে জরিপ করা 1,504 কর্মীদের মধ্যে 42% মোটেই AI ব্যবহার করেন না। কর্মীদের মধ্যে যারা এটি ব্যবহার করে, সবচেয়ে জনপ্রিয় অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্যে রয়েছে মৌলিক কাজ যেমন ইমেল, সময়সূচী এবং লেখার সমর্থন, মনস্টার পাওয়া গেছে। অন্যরা এটিকে উন্নত কাজের জন্য ব্যবহার করে, যেমন কোডিং, অটোমেশন বা ডেটা বিশ্লেষণ; চাকরির আবেদন, জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার সহ; বা সৃজনশীল কাজ, যেমন গ্রাফিক্স, প্রচারাভিযান এবং বিষয়বস্তু, গবেষণা অনুযায়ী।
বয়স্ক কর্মীরা আজকের কর্মশক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি দ্বিমুখী পন্থা অবলম্বন করতে চাইতে পারে – এআই-বুদ্ধিমান হয়ে উঠার পাশাপাশি সফ্ট স্কিলকে দ্বিগুণ করে, সালমি বলেন।
শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হতে পারে আপনার নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই ব্যবহার করা AI সরঞ্জামগুলি শেখা, যা গভীর চিন্তাভাবনার জন্য আপনার সময়কে সর্বাধিক করতে সাহায্য করতে পারে, তিনি বলেছিলেন।
একই সময়ে, যোগাযোগ, সম্পর্ক তৈরি এবং সমস্যা সমাধানের মতো নরম দক্ষতার উপর জোর দিতে ভুলবেন না, আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকা বা আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তাতে আলাদা হতে চাইছেন কিনা।
সালমি বলেন, “যখন আপনি দেখাতে পারেন যে আপনার শক্তিশালী সফট স্কিল রয়েছে এবং নতুন প্রযুক্তির সাথে বিকাশ ও বৃদ্ধি করার ক্ষমতা রয়েছে, তখন এটি আপনার প্রার্থীতার জন্য সবুজ আলো হতে পারে।”
